ФОТОГАЛЕРЕЯ
![]() |
Там, дзе здзяйсняюцца мары! / у палоне зимы |
![]() |
Там, дзе здзяйсняюцца мары! / Веселого Рождества! |
![]() |
Со стороны туристический бизнес кажется очень простым: что-то вроде «делать деньги из воздуха». В действительности, разумеется, дела обстоят совершенно противоположным образом, и тем, кто открывает собственную фирму, приходится сталкиваться с массой проблем. О некоторых из них рассказал директор одной «юной» фирмы.
– Несколько лет назад наша организация построила агроусадьбу на берегу Браславских озер, и мы начали осваивать новое для себя направление – туризм. Оказалось, что в туристический бизнес войти значительно проще, чем в строительный – к примеру, намного легче получить лицензию или сертификат, оформление документов не доставляет особых хлопот (если не считать ваучер), сравнительно несложно организовать тур и рассчитать его стоимость.
Главная трудность, с которой пришлось столкнуться, заключается в том, что фактически невозможно провести контроль качества туристических услуг. В строительной отрасли существует четкая система, которая позволяет определить соответствует ли здание стандартам качества: готовый объект можно измерить и оценить. Туристическая услуга – неосязаема, и как определить, качественная она или нет, непонятно.
Мы создали отдел контроля качества, сотрудники которого должны были поддерживать обратную связь с клиентами, фиксировать мнения и собирать впечатления, которые остаются у туристов после поездки. Мы даже составляли специальные опросные листы, чтобы исходя из пожеланий туристов, совершенствовать свою работу и повышать качество услуг. Если турист говорит: «Все прошло отвратительно и ничего не понравилось», то наш сотрудник обязательно в мягкой форме выяснит, что именно отвратительно и что конкретно не понравилось, чтобы в будущем избежать ошибок. Так вот в связи с этим выяснилось два любопытных обстоятельства. Первое: многие туристы вообще не желают делиться впечатлениями, какими бы они ни были. Второе – парадоксальное: нередко от туриста, который в анкете написал «все нормально», можно услышать объяснение, что так просто короче писать (!), а на самом деле все понравилось и в следующий раз он обязательно поедет только с нами. Вот такие нюансы работы в туризме иногда бывает понять просто невозможно.
Другой момент, связанный с качеством, заключается в двойственности механизма предоставления услуг в туризме. С одной стороны, туристическая услуга подразумевает индивидуальное отношение к клиенту, с другой – она должна быть массовой, иначе турфирма просто не получит прибыль. Не нужно быть опытным специалистом, чтоб понять: предоставление услуги одному или двум туристам в месяц не сможет обеспечить необходимый заработок даже совсем небольшой фирме. Значит, услуга должна учитывать персональные особенности каждого и одновременно распространяться на максимально возможное количество клиентов. Сохранять такой баланс между индивидуальностью и массовостью, особенно сейчас, в разгар сезона, когда происходит наплыв туристов, довольно сложно.
Кстати, еще одна «двусмысленная» ситуация в туризме, которая обостряется с увеличением количества клиентов, – это оформление ваучера. Пока этот документ официально не отменен, его нужно заполнять. Но как? Наши специалисты принимали участие в обучающих семинарах, и на каждом из них давали разные инструкции по заполнению ваучеров, иногда – совершенно противоположные. Новичку разобраться в хитросплетениях документооборота в туризме очень непросто, особенно если он, как и мы, предпочитает работать честно и открыто.
Вызывает много вопросов и механизм предоставления скидок, вернее, его отсутствие. У нас сформирована стоимость каждого отдельного вида услуг, и гибко реагировать на клиентский спрос мы уже не можем. Получается, даже если зарубежный туроператор идет на уступки, по нашему белорусскому законодательству мы не в состоянии оперативно предоставить скидки туристам.
Так что использовать строительный опыт в туристическом бизнесе у нас получается пока только косвенно. К примеру, в нашей усадьбе на Браславских озерах мы используем инновационные технологии: устанавливаем отопительную систему, аналогов которой в Беларуси всего один или два. Такая система позволяет отапливать здания за счет тепла земли и воды. Переплетая два наших направления, строительство и туризм, мы получаем сразу несколько преимуществ. Во-первых, мы привлекаем туристов экологичностью. Во-вторых, мы может продемонстрировать наши разработки в действии и проводить «производственные» экскурсии. В каком-то смысле мы задаем таким образом «правильную» тенденцию: экологический туризм – это модно во всем мире. Тем более пока мы не берем за это в два раза больше денег, а просто показываем, в каком направлении это можно развивать.
И вот когда мы предлагаем нашим коллегам совместными усилиями развивать экологический туризм, сталкиваемся еще с одной «фишкой» белорусского турбизнеса: здесь каждый сам по себе. В строительной сфере существует в некотором роде олигополия: все игроки знают друг друга, что называется, «в лицо», постоянно находятся на связи, реализуют общие проекты и даже могут порекомендовать клиентам, в какую фирму (несмотря ни на что все же конкурирующую) обратиться.
Туристический рынок в этом плане более разрозненный, здесь острее конкуренция и слабее чувство солидарности. Мы пытались наладить контакты, но складывается впечатление, что каждый старается только для себя и не очень охотно идет навстречу. Совместная реклама, совместное продвижение продукта, совместная разработка направления – все дается ценой невероятных усилий, если вообще возможно. Скорее всего, это происходит из-за того, что на рынке существует множество мелких структур, которые крепко зафиксировались в своей нише, развиваться дальше им уже не хватает сил, но и отступать они тоже не хотят.
Три года на туристическом рынке, а именно столько мы полноценно работаем, – это очень мало, чтобы как следует освоиться и понять, как же он на самом деле работает. Впрочем, главное – наш турист всегда найдется. Так же, как всегда найдется заказчик в строительной сфере.

У нас все сезоны – непредсказуемые. Я еще не помню, чтобы когда-нибудь все было гладко. Каждый сезон что-нибудь приключается: то «катаклизм» с валютой, то где-нибудь происходит революция… Так что же – сидеть и ничего не делать? Наверное, можно и так – сидеть и выжидать, когда же наступят лучшие времена. Но это не наш подход.
... читать далее![]() |
Там, дзе здзяйсняюцца мары! / у палоне зимы |
![]() |
Там, дзе здзяйсняюцца мары! / Веселого Рождества! |
Концерт, с 10.02.12 по 10.02.12
Фестиваль, с 11.02.12 по 12.02.12
Спортивно-зрелищное мероприятие, с 18.02.12 по 19.02.12
Праздники, с 02.03.12 по 04.03.12
Фестиваль, с 24.04.12 по 28.04.12
© 2004 "Туризм и отдых". Все права защищены и охраняются законом.
Условия использования материалов TIO.by
|
|

Комментарии:
Littera28.06.2010
Удивительно, как руководитель "юной" фирмы очень "по-взрослому" рассуждает о белорусском турбизнесе. Особенно зацепил пассаж о солидарности: оказывается, белорусские турфирмы не могут объединится не только перед лицом опасности в лице российских операторов, но и для того, чтобы совместно продвигать перспективный турпродукт. Интересно, почему? Вряд ли только потому, что фирм слишком много. Тем интереснее будет почитать комментарии.Бульбаш28.06.2010
Фирма то юная, но сам директор человек в бизнесе не новый, и это чувствуется. Только наши "акулы" комментировать не станут - это не в их интересах!Бывалый28.06.2010
Ой, что-то не верится, что в строительном деле все такие душки и друг друга заказчикам советуютAnonymous28.06.2010
Представляю себе, как в Санни трэвел туристу советуют: Вы бы лучше в Алатан Тур обратились, у них лучшеLIDIM, Представитель турбизнеса28.06.2010
Ну почему, лично я раньше рекомендовал клиенту обратиться в ту или иную компанию, если в нашей компании не продают туры в ту страну, в которую он (клиент) хочет. А теперь, во время кризиса, когда все продают все, такое мало возможно, за исключением каких-нибудь "Филиппин и т.п." Ну или если компания маленькая и(или) имеет узкую специализацию, то также не обойдется без совета обратиться в другую компанию.ТЧК29.06.2010
А я вот очень даже хорошо представляю: "Знаете, мы этот отель, который вы хотите, не продаем - не наш уровень. Идите вон в Алатан Тур
Конечно, в строительной сфере не все такие лапочки, как и в любой другой. Но это не мешает, скажем, фармацевтическим компаниям совместно оплачивать экспертизу какого-нибудь лекарства, которое будут продавать потом все, а значит - конкурировать. Что мешает турфирмам совместно оплачивать "раскрутку" какого-нибудь направления или вида туризма? Как это у острословов: Только сдвинь корону набок, чтоб не висла на ушах?
Darya29.06.2010
Я всегда за экологический туризм! С гораздо большим интересом поехала бы и поеду на Браславские озера...Ситуация, описанная уважаемым руководителем фирмы, хочу сказать, сейчас складывается не только на туристическом либо строительном рынке. Это касается и очень многих отраслей. Но эту тему можно продолжать и продолжать…
Nurman29.06.2010
О-о, я знаю эту турфирму, в марте ездили через них в Египет. Сначала побоялась туда идти (так как название неизвестное и не хотелось испортить себе отпуск, мало ли какой тур они могут подобрать), но все таки чувство лени перебороло чувство страха, тк их офис находится недалеко от дома. Действительно поразило то, что у людей стоит не только одна цель «втюхать» тебе путевку, а дальше будь что будет. Перед вылетом мне позвонили 2 раза, напомнив, что нужно взять, что делать, куда пойти, что лучше покупать, где покупать - было достаточно интересно это послушать, и много чего из этой информации нам в итоге пригодилось.Nurman29.06.2010
Когда после отдыха мы обратно вернулись домой, где-то спустя сутки нам позвонили из этой фирмы и поинтересовались о том, как мы долетели, все ли живы здоровы и попросили пару фотак с нашего отдыха. Я с большим удовольствием откликнулась на их просьбу… придя туда, меня напоили чаем и подробно расспросили о том, как я отдохнула. Меня это очень поразило! Пусть фирма и небольшая, но было приятным само отношение к тебе. После этого, я считаю спорным вопрос о том, в какие фирмы лучше обращаться: известные или мелкие, как эта… (хотя раньше придерживалась одного мнения, что в известные). Расстроило только то, что так и не удалось мне встретиться с директором и поблагодарить его лично.Без комплексов29.06.2010
Ага, обратишься в такую маленькую, а она - фить! Как Рестмаркет. Или как Совпольда. И не уедешь никуда. Большая фирма, известная - это гарантия.Анжела29.06.2010
в НАШЕМ ТУРБИЗНОСЕ ВСЕГДА БЫЛО И ЕСТЬ! кАЖДЫЙ ВЫЖИВАЕТ В ОДИНОЧКУ! Вот почему сегодня на нашем белорусском рынке первенство держут российские фирмы:НАТАЛИ, ТЕЗ, Туртес и Капитал, Пегас и далее!И никто, ни одна фирма не обьединится!!! Поэтому, вряд ли многие агенства в этот кризисный сезон дойдут без потерь до финиша!!! Это вам не стройка, господа!!!Профи30.06.2010
Интересно, а как сам Иван видит возможную кооперацию турфирм? В чем она должна выражаться: например, в противостоянии Тез-Натали- и иже с ними или в воплощении каких-то совместных проектов?Андрей30.06.2010
Является ли эта фирма членом РСТО?Anonymous 230.06.2010
Абсолютно не согласно с Вашим высказываением. На крупных и известных фирмах как правило в качестве менеджеров берут студентов и малоопытных сотрудников, поскольку они не претендуют на высокую зарплату и % от продаж.Проработав на рынка более 10-15 лет они уже успели себя зарекомендовать.У них всегда будут клиенты. А вот на малых и "юных" фирмах лучше взять 2-3х опытных специалиста, которые не будут "втюхивать", а качественно и со знанием дела подойдут к отдыху своего туриста. Репутация превыше всего! Ведь лучшая реклама для турагентства - это совет от туриства своему знакомому.
LIDIM, Представитель турбизнеса30.06.2010
У меня мнение о том, кого и куда берут, противоположное Вашему. Но вообще, как мне кажется, все зависит от позиции руководителя компании. Один руководитель считает, что можно успешно продать свои блоки с помощью неопытных и "дешевых" "землекопов", а другой считает, что решить свои задачи можно толькос с помощью опытных и дорогих специалистов.
Владислав30.06.2010
Всё верно говорят, практиканты и выпускники чаще идут в известные фирмы, тк там штат больше и действительно они на этом просто экономят, это я Вам как свежеиспечённый выпускник говорю. Ананимус2 очень верно описал + маленькой компании, видимо эта компания и есть такой удачный пример. Чтоб и все такие были и оставались довольны
LIDIM, Представитель турбизнеса30.06.2010
Владислав, посмотрите вакансии на холидэе. В основном ищут маленькие фирмы дармовых работников.Anonymous 201.07.2010
малые фирмы, ищущие "дармовых работников", долго на туристическом рынке не проживут
тем более на малых турфирмах, берущих опытных работников, качество обслуживания на порядок выше.
Виктория, Санни Трэвел01.07.2010
могу вас уверить, что сама лично неоднократно рекомендовала обратиться туристам в Алатан тур, например по автобусным турам, по той простой причине, что на сегодняшний день мы ими не занимаемся. Кроме того уверена, что если туристу посоветуешь, куда обратиться за продуктом, в котором ты сам не уверен, он останется тебе, как минимум, благодарен и возможно вернется к тебе позже, потому как ты подсказал ему в этой ситуации.Что касается выпускников и сотрудников без опыта, абсолютна согласна с высказыванием, что все зависит от позиции руководителя, но все же большинство предпочитает опытных сотрудников, что никак не мешает "растить" из практикантов будущих штатных сотрудников. Сама пришла в свое время студенткой в "Санни Трэвел" и работаю вот уже 10 лет.
А вот объединяться против наступления "россиян" наверно просто гордость мешает, каждый считает себя, что идет правильной дорогой, а объединившись же нужно общий путь искать.
Профи02.07.2010
[А вот объединяться против наступления "россиян" наверно просто гордость мешает
У нас маленькая, но очень гордая страна. И маленькие, но гордые турфирмы!
Anonymous02.07.2010
Ничего, скоро батька вентиль перекроет, они сами отсюда уйдут!Профи05.07.2010
Действительно, многие ищут дешевую рабочую силу. И в тоже время правда, что очень многое зависит от руководителя. Есть директора, которые берут неопытных выпускников и учат их профессии. Да, они работают за копейки, но приобретают неоценимый опыт!Турист05.07.2010
А поднабравшись опыта тут же уходят работать к твоим конкурентам! Знаем на собственном опыте, проходили уже не раз.Anonymous05.07.2010
Так надо вовремя людям зарплату подымать! И создавать условия для роста! С хорошей работы к конкурентам не уходят. Это типичная ошибка начальника - не увидеть, что подчиненный уже вырос и он уже не студент.
LIDIM, Представитель турбизнеса05.07.2010
В том то и дело, что те, кто брал неопытных специалистов из-за того, что их труд дешевле, не могут или не хотят платить больше. Они считают, что "сделать сезон" могут трудом неопытных работников и результат почти не будет отличаться от результата, если "сезон" будут "делать" профи. Зато вот на зарплатах они очень существенно экономят.
P.S. Мое мнение основано на том, что я вижу.