«Наши специалисты дадут фору московским менеджерам!»

02.10.2014

 - Мнения

Автор: Руководители белорусских турфирм


«Наши специалисты дадут фору московским менеджерам!»

Вследствие банкротства российских туроператоров без работы по завершении летнего туристического сезона остались многие специалисты туристической отрасли. Как известно, трудились на туристическом поприще в соседней стране и наши соотечественники. Сегодня пока неизвестно, вернутся ли они обратно на родину или попытаются трудоустроиться в России.

Мы решили узнать у руководителей отечественных туркомпаний, хотели ли бы они пополнить штат своих фирм такими сотрудниками.

Майя Ньорба, компания «Музенидис Трэвел»:

– Могу сказать, что у нас штат укомплектован и пока в специалистах мы не нуждаемся. К тому же мы предпочитаем воспитывать свои кадры, тем более что компания является узкоспециализированной. Отмечу, что если бы даже вакансия была, и на собеседование пришел бы человек, поработавший в Москве и у нас, в Беларуси, предпочтение первому я бы отдавать не стала только потому, что у него есть опыт работы в России.

Елена Цуранкова, компания «Интерсити»:

– Лично мне кажется, что человек, который уже обустроился в России, где у него сложился быт, возможно, появилась семья, скорей всего обратно возвращаться не будет. Ведь как в Москве, так и в Питере есть много туристических компаний, которые с удовольствием возьмут к себе в штат хорошего специалиста, если человек таким является. А вот что касается Украины, там действительно с рынком труда перебои. Специалисты абсолютно из разных областей едут также и к нам в Беларусь в поисках работы. Не исключение – и работники туристической сферы. Например, как я знаю, ищут работу многие украинские гиды. Наша компания, кстати, не так давно взяла себе в штат хорошего специалиста из Украины в расчетный отдел.

Если говорить в целом про наш рынок труда в турбизнесе, мое мнение таково, что в Беларуси турфирмы уже вырастили много хороших кадров. Все-таки туризм в нашей стране – отрасль уже не молодая и сильных менеджеров у нас хватает.

Но, если говорить о специалисте из России, который хотел бы трудоустроиться у нас, – почему бы и нет? Правда, при рассмотрении его кандидатуры в приоритете было бы не место его работы, а то, что он собой представляет, как специалист, его знания, умения и уровень профессионализма.

Татьяна Дудорова, компания «Пентатур»:

– Во-первых, когда берешь на работу, к примеру, менеджера, важно какой опыт работы у него был: агентский или же он работал в операторской компании. Во-вторых, важны профессиональные качества человека. Ведь специалист даже из России может быть всяким и, кстати, необязательно хорошим. Но в принципе, если у человека есть какие-то наработки, если он может дать нам что-то новое – то почему бы и нет. Если говорить про наш рынок, то в Беларуси найти хорошего менеджера не так просто, поскольку они работают в различных компаниях уже по много лет, и за них там держатся. Сегодня, чтобы заполучить себе высококвалифицированного работника, нужно еще очень постараться и суметь что-то такое предложить человеку, чтобы он захотел на вас работать.

Ирина Бовенко, компания «Бел-Ориентир»:

– Да, действительно такие прецеденты были: к нам в компанию обращались и предлагали свои услуги специалисты как российские, так и украинские. В основном это были руководители экскурсионных групп.

Но для каждого директора компании, когда он берет кого-то себе на работу, первоочередной момент – квалификация этого человека. И честно, если уж выбирать, то для меня в приоритете будут наши специалисты. К примеру, менеджеры нашей компании точно не уступают ничем в профессиональном плане московским.

Еще один момент, и его необходимо учитывать, прежде чем сегодня расширять штат – надо задуматься над тем, что количество туристов с каждым днем не увеличивается, а напротив, как в России, так и у нас, их становится меньше.

Оксана Джоглидзе, компания «Альфа-Тур»:

– Сразу скажу, что я знаю много специалистов, которые плохо работали здесь, потом уехали, и плохо продолжают работать в России. Когда берешь на работу человека, он проходит собеседование, и вот тут есть тысячи способов проверить его знания и профессионализм. Я видела работу наших и российских специалистов, так многие белорусы еще дадут фору московским по некоторым направлениям. Наши менеджеры, может не все, но точно большинство, тщательно подходят к процессу обучения. Они понимают, сколько они в себя вложат, такая будет и отдача. Поэтому я за то, чтобы растить свои кадры.

При этом признаю, на хорошие кадры спрос есть всегда. Тем не менее, я думаю, наш рынок, если и нуждается, так в большинстве своем, в узких специалистах, например, расчетчиках программы «Мастер-Тур», специалистах по Карибскому бассейну. Потому как по многим остальным направлениям ведется хорошая работа, и они успешно у нас продаются.

Конечно, я с удовольствием взяла бы в штат коллег и друзей из России, которых я знаю, и уверена в них как в специалистах. Но это было бы не в ущерб своим сотрудникам.

Беседовала Ирина МУРИНА

Страны: Россия Беларусь


Комментарии отсутствуют

Новый комментарий

Имя:
:
Для редактирования комментария осталось 10 минут

Турнавигатор

Вся история белорусского турбизнеса в газете «Туризм и отдых»   |   Активный отдых   |   Калькулятор отдыха   |   Горные лыжи   |   Агротуризм   |   Путеводитель   |   Экзотические направления   |   Путешествия по Беларуси   |   Самые оригинальные бани на белорусских агроусадьбах